Was wir bieten

Die KRALLMANN AG hat den Anspruch, gemeinsam mit ihren Kunden hervorragende Lösungen zu erarbeiten und so bleibende Werte zu schaffen. Denn der Erfolg unserer Kunden ist unser Erfolg. Dafür suchen wir ständig motivierte und ambitionierte Mitarbeiter.
Unser Ziel als Arbeitgeber in der IT Unternehmensberatung ist es, Ihnen außergewöhnliche Perspektiven, individuell maßgeschneiderte Weiterbildungsangebote und ein hervorragendes Arbeitsklima zu bieten. Gemeinsam erfolgreich zu sein, bedeutet für uns zuallererst, Sie mit Ihren Talenten in den Mittelpunkt zu stellen. Das fängt bei der persönlichen Betreuung durch einen Kollegen nach ihrer Einstellung an und hört beim Mentoring durch eine erfahrene Führungskraft noch lange nicht auf:

• Ihre Entwicklung liegt uns genauso sehr am Herzen wie Ihnen. Deshalb sind regelmäßige Trainings und der Einsatz in unterschiedlichen Projekten fester Bestandteil der Karriereplanung, die wir gemeinsam mit Ihnen durchführen.
• Für uns sind eine marktgerechte und leistungsbezogene Vergütung und klare Entwicklungsperspektiven in der Karriere so selbstverständlich wie gemeinsame Aktivitäten nach Feierabend, bei denen man sich persönlich kennen und schätzen lernt.
• Wir wissen, dass der Anspruch, Höchstleistungen zu vollbringen, nur dann realistisch ist, wenn man den Kopf frei hat. Daher ist es für uns selbstverständlich, sie unkompliziert und schnell zu unterstützen, wenn es einmal brennt.

Für uns zählen Sie als Mensch und dieses Motiv ist auch fester Bestandteil unserer Führungsphilosophie. Diese beruht auf folgenden Grundsätzen:

• Führungskräfte inspirieren ihre Mitarbeiter indem sie ehrgeizige Visionen kommunizieren und beispielhaft für sie leben.
• Natürliche Autorität ist das Resultat höchster Integrität im Sinne des klaren Bekenntnisses zu positiven Werten und Standards.
• Führung heißt, Ziele und Erwartungshaltungen transparent und nachvollziehbar zu kommunizieren und zeitnah konstruktives Feedback zu geben.
• Identifikation und Motivation resultieren aus dem Gefühl, Teil von etwas Größerem zu sein und sich dabei selbst zu verwirklichen.
• Wer Selbständigkeit von seinen Mitarbeitern erwartet, muss auch Vertrauen in ihre Fähigkeiten haben.
• Persönliche Wertschätzung ist der beste Ansporn um selbstbewusst und mit vollem Einsatz ehrgeizige Ziele zu verfolgen.
• Wertschätzung äußert sich in der Berücksichtigung der individuellen Stärken und Entwicklungspotentiale des Mitarbeiters sowie seiner persönlichen Lebensumstände.
• Wertschätzung bedeutet auch, gute Leistungen explizit als solche anzuerkennen und entsprechend zu würdigen.